2010年中央“一号文件”首次明确了“新生代农民工”的概念，这与去年底和今年初沿海地区普遍发生的“招工难”问题两相呼应。这群“80后”、“90后”农民工，正成为务工主力。应该说，“招工难”问题其实更多是“新生代农民工”的问题。

在东莞，当下企业面临的最迫切问题便是“招工难”。如何满足“新生代农民工”的各种诉求，以达到缓解招工难题，便成了当前我市最为迫切的事情。

其实，去年年底，我市经济回暖，企业活力显现，招工需求旺盛，招工难问题便已现出端倪。此时，社会各界的第一反应便是薪酬问题，主张从薪酬上先稳定农民工的情绪。这些呼声也在企业界引起高度重视。笔者公司的调研结果反映，为应对招工难题，70%的调研企业表示愿意接受1070元/月的最低工资（针对当前770元/月的水平，相当于提升39%），970元/月的占20%，其余表示暂无考虑。这充分表明，企业界已意识到廉价劳动力成本时代成为过去，企业的发展已从低成本的高附加值转变。

的确，我市职工的薪酬调整已不可回避。在经济的黄金发展阶段，我市GDP连连攀升，而员工的综合工资水平却始终徘徊于1300元左右，加以经济不断发展，东莞的生活成本也不断攀升，进一步降低了东莞对务工人员的综合吸引力。并且，诸如最低工资等生产要素价格的提高，将有效地鞭策莞企从效率和创新上要效益，加快产业转型升级。可见，薪酬的提高既可加强东莞对务工人员的吸引力，一定程度上又有利于我市产业升级转型，何乐而不为？

然而，薪酬提升仅是第一步。随后需要解决的是提高福利待遇，以保障务工人员对未来生活的美好预期，解决他们的后顾之忧，主要还是体现在医保社保上。由于历史原因，农民工一直无法享受与城市人口同等的福利待遇，这极大地放大了他们的“自卑感”，一直无法融入城市，“归属感”更无法谈起。因此，在医保社保等福利待遇上加大对务工人员的支持力度，将帮助他们更好地融入城市生活，稳定他们对未来的预期，减缓他们的流动频率，可有助于招工难题的解决。

若仅将薪酬、福利待遇的提高作为一劳永逸的措施也不可取。“新生代农民工”已不再仅关注温饱，他们有着更多的精神诉求。从马斯洛需求层次理论上讲，他们更重视个人发展。因此，除了以薪酬稳定农民工的情绪、以福利待遇增加他们对未来的憧憬外，企业也要重视员工的个人发展，提供能够实现自我价值的平台，增强企业对劳动者的吸引力，实现企业和员工的良性发展。

薪酬福利问题，是当前需首要解决的难题，但不会一蹴而就，期间或许困难重重，但沿着这个正确方向执行到位，将带来质的变化。

（本文刊登在东莞日报3月1日商务报道开年策划T04版）